Das Weiterbildungsprogramm ist passgenau auf die spezifischen Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Zielgruppen zugeschnitten. Dazu zählen (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen auf allen Qualifikationsebenen, angefangen bei denjenigen, die vor der Entscheidung stehen, den wissenschaftlichen Karriereweg einzuschlagen, bis hinzu denen, die sich kurz vor der Berufung auf eine Professur befinden oder eine Forschungskarriere anstreben. Die Angebote wenden sich auch gezielt an Wissenschaftseinsteiger. Es werden sowohl Workshops, Trainings und Informationsveranstalungen angeboten. Die einzelnen Formate des Programms werden individuell und bedarfsorientiert entwickelt, so dass sie die zukünftigen Führungskräfte dabei unterstützen, die vielfältigen beruflichen Aufgaben und Anforderungen wahrzunehmen und ihre Rolle aktiv zu gestalten. Es soll eine Kultur der Ermutigung und Anerkennung geschaffen werden, indem jungen, begabten Frauen bereits in einem frühen Stadium ihrer Ausbildung an der Hochschule die wissenschaftliche Laufbahn als realistische und erstrebenswerte Option nahe gebracht wird.
Die TeilnehmerInnen profitieren von der besonderen Konzeption der Angebote, die einerseits curricular auf die unterschiedlichen Phasen der wissenschaftlichen Laufbahn ausgerichtet sind, wobei ein Schwerpunkt auf der Promotionsphase liegt, andererseits aber auch die berufsbiographischen und geschlechtsbezogenen Bedürfnisse von Frauen einbeziehen. Dabei geht es um die Befähigung, sich in dynamischen Universitätsumwelten zu behaupten und die individuelle Karrierekompetenz zu steigern. Denn im Wettbewerb um universitäre Positionen ist fachliche Exzellenz allein nicht ausreichend.
Das Programm besteht aus verschiedenen Komponenten, die über die thematische Profilierung hinausgehen:
Vermittlung akademischer Schlüsselqualifikationen
(Feldwissen, Vermittlungskompetenz, Managementkompetenzen)
Berufswege- und Karriereplanung
Berufungscoaching
Förderung internationaler Forschungskarrieren
Entwicklung von Gender- und Diversitykompetenz
Die Weiterbildung bietet darüber hinaus Gelegenheit zur Selbst- und Rollenreflexion und fördert die Entwicklung eines professionellen Selbstverständnisses.
Das Gesamtangebot umfasst folgende Formate im Einzel- und/oder Gruppensetting:
Beratung
Supervision
Orientierungsworkshops
Coaching
Training
Seminare
Mentoring
Kennzeichnend für die Veranstaltungen sind kleine Gruppengrößen von in der Regel 12 TeilnehmerInnen und der damit einhergehende intensive Trainings- und Workshopcharakter.
